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답변 내역

52시간 사업장인데 초과 근무하면 회사 피해를 보나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 1주 52시간을 위반하여 근로할 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 규정이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.10
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현장실습생 퇴직금 기준일 (근로자 여부)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현장실습생은 원칙적으로 근로기준법상 근로자로 보지 않으나,실질이 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자라면 근로자성이 인정될 수 있습니다.이 경우 취업규칙이나 인사규정 등 복무규정의 적용을 받는지, 상당한 지휘감독을 받는지, 업무내용을 사용자가 정하는 지 등을 기준으로 근로자성을 판단하며, 인정될 경우 현장실습 계약일로부터 입사일이 인정되어 1주 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.10
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연차발생기준이회사마다틀리나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상인 근로자는 1년간 출근율이 80% 이상일 경우 입사한 일자에 15개 이상의 연차휴가가 발생합니다.다만, 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 사업장은 매년 1월 1일에 연차가 발생합니다.입사일자가 12월 30일이라면, 1월에 퇴사하더라도 연차휴가가 발생하므로, 사용하지 않은 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.10
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실업급여는 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1일 실업급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%이며, 2022년 기준 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원(1일 8시간, 1주 40시간 기준)입니다.다만, 소정근로시간에 따라 비례하여 감액하여 지급되므로 귀하의 소정근로시간에 따라 1일 수급액은 달라질 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.10
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주말 알바를 뛰다가 여성 관리자에게 폭언을 들었다면 대처방안이 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 아래와 같은 요건이 충족될 시 직장 내 괴롭힘에 해당하여,회사 내부 고충처리기관 및 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.1. 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것여성관리자의 업무상 적정범위를 넘은 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.10.10
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토요일 법정공휴일 근무시 특근적용받는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 법정공휴일 근무시상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 의무적으로 유급휴일이므로 해당일에 근무할 경우 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간 초과시 2배를 가산한 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.2. 토요일 근무시소정근로시간이 1일 8시간, 주 5일(월~금), 주휴일이 일요일일 경우 토요일은 무급휴무일이므로, 해당일에 근무를 하는 경우 휴일근로에는 해당하지 않지만 연장근로에 해당합니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 연장근로시 통상시급의 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.10
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신입직원 급여계산 좀 알려주세요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상시급 기준으로 일한 시간 및 주휴일 기준으로 지급하는 것이 가장 정확하나최저임금을 위반하지 않는 한 월급제 근로자의 보통의 일할계산 방식으로 급여를 지급한다면,220만원÷31일×(31일-12일)= 1,348,387원으로 세전금액을 책정하여 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.10
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지각 및 조퇴자의 종업시간 이후 근무의 연장수당 지급 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연장근로시간은 실근로시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로,지각이나 조퇴 등이 있는 경우 정해진 출퇴근 시각 이후에 근무하더라도 1일 8시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 연장근로에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.09
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운송업 52시간제 적용이 되는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기본적으로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 52시간제가 적용됩니다.다만, 근로기준법 제59조에 따라 1) 육상운송 및 파이프라인 운송업, 2) 수상운송업, 3) 항공운송업, 4) 기타 운송관련 서비스업 등의 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해 여기에 1주 12시간을 초과하여 근로하는 것이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.10.09
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실업급여 자진퇴사(이사로 인한) 조건 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 단순히 이사로 인한 퇴사는 인정되기 어려우므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.10.09
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