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몇번질문드렸는데 이해가잘안되서요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자라면 세전 월급에서 근로소득세 및 지방소득세가 공제되는 것이 원칙입니다.2. 정직원이든, 비정규직이든 근무 형태를 떠나서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 위에서 말한 세금을 공제합니다.3. 1개월 이상, 월 소정근로시간이 60시간일 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.4. 겸업은 직업 자유의 원칙에 따라 가능하나, 회사의 취업규칙 등에 겸업에 관한 제한 규정을 두었을 경우 징계의 대상이 될 수 있습니다. 회사 내규를 확인해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.08
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퇴직시 총 지급해야 할 금액은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 노사간에 약정된 월급여가 220만원이라면 지급 방식을 떠나 220만원 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 원칙입니다.2. 10월을 개근하지 않더라도, 10월 14일까지 근무한 월급까지 포함한 임금총액을 12로 나눠 퇴직연금 적립금을 불입해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.08
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비과세로 받던 수당을 퇴사정산시 모두 소득으로 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.식대 이외 초과근무수당, 직급수당 등은 일반적으로 과세 소득에 해당하나,식대는 비과세 소득에 해당하므로, 근로소득세 및 4대보험료가 부과되지 않습니다.식대에 대하여는 정정 요청을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.08
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육아휴직 퇴직연금관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출산전후휴가기간에 지급된 급여 및 해당 기간은 퇴직연금 dc형 부담금 계산에서 제외됩니다.즉, 다음과 같은 방법으로 계산하시면 됩니다.-> 출산전후 휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액 / 12-출산전후 휴가기간답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.08
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4대보험이나 근로기준법?아시는분 계실까요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 직업자유의 원칙에 따라 겸직을 하는 것도 가능하나, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에 겸직에 관한 제한 규정이 있을 경우징계의 대상이 될 수 있습니다.따라서 내규를 살펴보신 후 겸직을 하시는 것을 권해드립니다.2. 1월에 60시간 이상, 1개월 이상 근무할 시 4대보험은 의무가입해야 합니다.3. 등본 필요 여부와 관계 없으며, 1번의 답변을 참고하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.07
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한 달 알바 후 실업급여 시 시간
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.자발적 퇴사 후 실업급여 조건을 충족하기 위해 1달 단기 계약직으로 근무하는 경우,1주에 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.07
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사무실 청소 용역 관련 질문입니다. (세금, 계약진행)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 용역업체와 계약을 하여 근로자를 지휘감독할 시 일반적으로 용역계약이라 보고,근로자를 직접 고용하여 지휘감독할 시 근로계약이라 봅니다.프리랜서는 사업주의 지휘감독 없이 갑을간 자유계약에 따라 근무하는 경우를 말합니다.따라서 실제 근무 형태에 따라 계약을 진행하시면 됩니다.2. 만일 프리랜서로 계약을 체결한 경우라면 3.3% 사업소득세를 원천징수하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.07
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코로나로 인해 5일 휴무시 급여처리는?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.코로나로 인한 결근시 급여 지급 원칙에 대해서는 규정된 바가 없으며, 회사 측 내규에 따릅니다.주휴수당은 1주를 개근한 경우가 아니기 때문에 별도로 발생하는 케이스는 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.07
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용역계약시 사업소득 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 용역업체와 계약을 하여 근로자를 지휘감독할 시 일반적으로 용역계약이라 보고,근로자를 직접 고용하여 지휘감독할 시 근로계약이라 봅니다.따라서 실제 근무 형태에 따라 근로계약서 또는 용역계약서를 작성하시면 됩니다.2. 만일 근로계약을 체결한 경우라면 3.3% 사업소득세가 아닌 근로소득세와 지방소득세를 공제해야 합니다.3. 만일 근로계약을 체결한 경우라면 1일만 근무해도 고용, 산재보험은 일용직으로 가입 및 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.07
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사규와 취업규칙의 구분기준을 알려주세요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사규, 인사규정 등 명칭에 관계 없이 근로자의 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 취업규칙에 해당합니다.따라서 법인/정보/재산 관리규정 등 근로조건이나 복무규율에 관한 사항은 원칙적으로 취업규칙이라 보기 어려우며,해당 규정은 제외하고 신고하시면 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.07
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