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이전회사 이직확인서 미작성시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이전 회사에 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다.여기에는 퇴사사유를 개인사유로 기재하셔도 가능합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.26
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권고사직시 일자리안정자금 중지되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자리 안정자금 지원 받는 기간 동안에 ‘고용조정’으로 안정자금 지원대상 노동자를 퇴직시키는 경우에는 일자리 안정자금 지원이발생 월 다음 달부터 중단됩니다.'고용조정'으로 노동자를 퇴직시키는 경우란 경영상 필요 및 회사 불황 등으로 인원감축 등에 의한 퇴사를 행한 경우(고용보험 상실코드 23번)를 말합니다.다만, 내년에는 재지원이 가능하며 '재고량 증가, 생산량 감소, 매출액 감소' 등 관련 자료를 제출하여 고용조정이 불가피함을 입증하면계속적으로 지원금을 지원받으실 수 있습니다.또한 권고사직 처리한다하여 고용노동부의 감시가 있는 것은 아니지만,실질이 권고사직이 아님에도 불구하고 실업급여 수급을 위해 사유를 권고사직으로 처리한 것이라면 부정수급에 해당하여부정수급 조사를 받으실 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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1년 지날때 후무가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 알고 계신 것처럼 1년 미만 근로자의 경우 1개월을 개근하면 익월에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생하고,이후 1년이 되었을 때 지난 1년간 출근율이 80%를 넘으면 15개의 연차가 추가로 발생합니다.따라서 말씀하신 방법대로 해도, 15일 치의 연차수당을 받으실 수 있으시나,1주 간의 소정근로일을 모두 연차로 사용한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로1개월 개근시 받으시던 월급보다는 적은 수준일 수 있는 점 참고 부탁드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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주말근무후 대체휴무를 할 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체휴무가 노동법상 명확한 의미의 '휴일대체(휴일과 근로일의 상호 1:1 교환)'를 의미하는 것이라면,회사가 미리 근로자대표와 서면 합의를 통해 공휴일과 대체될 정상근로일을 명시해야 합니다.하지만, 지금과 같이 정확한 날짜 지정을 하지 않고 수당과 휴무 중 근로자가 선택할 수 있도록 한 것이라면,휴일대체가 아닌 '보상휴가(수당 지급 대신 가산까지 반영된 휴가 지급)'에 해당할 확률이 높습니다.따라서 보상휴가의 경우라면 그 사용기한 등도 법에 정해진 바 없고 노사 간에 정하기 나름이므로,보상휴가에 관한 노사합의서 등을 확인하시거나 사업장에 사용기한을 문의하시길 바랍니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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시급제 휴무일 연장 근무 수당 계산 금액 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴무일 근무가 1주 40시간을 초과한 근로이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해당 방식으로 계산하시는 것이 맞습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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직장인이 배민 배달커넥트나 쿠팡이츠,플렉스 하게될시 문제점이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 일명 투잡을 하신다고 하여, 회사가 이를 알 수 있는 방법도, 이로 인해 회사에 영향이 가는 부분도 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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결근한 주마다 주휴수당도 같이 차감하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로결근한 주가 있다면 해당 주 주휴수당도 차감되는 것이 맞습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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자진퇴사 권유, 근로계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 자진 퇴사 조건의 문구가 명시되어 있더라도,근로자의 자유의사나 귀책사유 없이 퇴사시킬 경우 이것은 부당해고에 해당합니다.따라서 해당 사실을 회사에 피력하시길 1차적으로 권해드리며,설령 해당 근로계약서에 사인하시더라도 추후에 회사가 퇴사를 내세운다면 이는 부당해고에 해당한다 점을 참고 부탁드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.26
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계약서 주6일 주휴수당 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 발생 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 근무시간이 15시간 이상일 것 2. 1주 소정근로일을 모두 개근할 것따라서 만일 근로계약서상에 소정근로일이 주6일이라면, 이 중에 개인사정에 의한 결근이 있었던 이상그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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코로나 자가격리 무급인가요?유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 자가격리되어 출근할 수 없는 경우 별도의 취업규칙이나 단체협약에 이를 유급으로 보장한다는 내용이 없을 시회사가 유급으로 처리 할 의무는 없습니다.다만, 이를 연차휴가 사용으로 강제하는 것은 금지되어 있습니다.또한 유급휴가를 주고, 회사가 유급휴가지원금을 받아서 인건비를 충당하는 방안이 있으니 이 방법을 회사 측에 제안해보시는 것을 권해드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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