전문가 프로필

답변 내역

실업급여 지급기준에 피보험단위기간 적용되는게 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월 간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.올해 1월부터 가입하였고 1주 근무일 수가 5일이라면 약 7~8개월을 재직하여야 해당 기간이 충족될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

휴일,야간 수당 관련해서 궁금해요 ㅠ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일요일근무의 경우 일요일이 근로계약서상 주휴일로 설정되어 있지 않은 이상 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.다만, 상시 근로자수 5인 이상 사업장이라면 22시~23시 사이의 근로에 대해서는 야간근로에 따른 가산수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

회사 사정으로 해고통지받고 실업급여가능
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고통지서를 받았고, 회사에서 해고로 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하였다면 신청 가능합니다.해고통지서에는 해고일과 해고사유가 기재되어 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
0
0

임금 인상 후 연봉 계약서 작성해도 문제 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.원칙은 인상 당시 작성이나, 계약서상 유효일자를 소급하여 작성하시면 문제 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

부당해고 신고 5인 미만, 이상 사업장
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 가동일(영업일) 기준 평균적으로 5인 이상 근무하는 날이 월이 반 이상이어야 상시 5인 이상 사업장에 해당합니다.상기와 같은 조건이라면 5인 미만일 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

회사에 병가 쓰려면 꼭 진단서나 기타 서류가 필요한가요...
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이는 회사마다 다릅니다.회사 규정에 병가 신청 시 진단서 등을 첨부하여야 한다고 규정되어 있다면 첨부하여야 합니다.인사담당자에게 문의해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
0
0

학원강사 주휴수당, 추가근무 지급관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 명시되어 있지 않은 이상 주휴수당을 요청할 수 있습니다.아울러, 정해진 소정근로시간 외 출근하여 추가 근무할 시 이는 연장근로에 해당하므로 상시 5인 이상 사업장이라면 가산수당을 요청할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

통근 곤란으로 인한 자발적퇴사 실업 급여 수급 중 전 직장으로 취업하는 경우 부정수급으로 해당 되는 걸까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하게 된다면 이는 당연히 부정수급에 해당하므로, 고용센터 담당자에게 취업사실을 알려야 합니다.재취업을 하였다고 하여 회사가 입는 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

회사해고후 신규법인 강제 입사시키는회사
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사처리 후 재입사에 따른 퇴직금 및 연차휴가 산정에 있어 근속기간이 인정된다는 문구가 들어가 있는지 살펴보아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
0
0

공고에 1년단의 계약이라고 적혀있을때
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 1년단위라 함은 근로개시일로부터 1년인 2025. 6. 30.을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
0
0