답변 내역
단시간근로자 휴일수당, 연장수당 계산 문의 드려요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 보시면 될 것 같습니다.5인이상 사업장일면 단시간근로자의 경우 원래 약정한 시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우1.5배로 계산합니다.휴일만 계산합니다. 따라서 8시간 이내 근로라면 1.5배로 계산합니다.감사합니다.
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행정사 시험 공부방법좀 알려주세요..
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.1차는 잠시 접어두시고 학원 실강이나 인강을 활용하여 2차부터 수강하시길 바랍니다. 2차의 계약법, 행정절차론,행정사실무법도 모두 1차와 연계되기 때문에 공부해두면 1차 공부에도 도움이 됩니다. 감사합니다.
자격증 / 행정사 자격증5.0 (1)
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마음에 쏙!
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법정의무교육 관련 문의 드립니다 ...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육 중 산업안전보건교육의 경우 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 감사합니다.
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특정 상황에서 행사 스태프를 고용할 때, 적절한 고용방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 채용하시면 될 것으로 보입니다.매번 계약서를 작성하시면 됩니다.근로계약서 미작성 부분이 문제될 수 있으므로 되도록 동일한 양식을 미리 준비하여 일을 하러 올 때마다 작성하시길 바랍니다.감사합니다.
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공인중개사 자격증 따고 행정사 준비하는데 행정사 전망은 어때?
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.개인의 역량에 따라 행정사 자격증이 도움이 되는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 업무 중 자기만의전문분야에 대해 계속적으로 공부 및 연구를 한다면 좋은 성과를 얻는 경우도 있습니다. 그리고 연령에 대한 제한은없기 때문에 나이가 많더라도 계속 일을 할 수 있습니다. 감사합니다.
자격증 / 행정사 자격증5.0 (1)
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정말 감사해요
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노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사 자격증은 동일합니다. 다만 전문분야를 산재로 두고 일하고 있어 산재노무사로 표현되는 경우가있습니다. 감사합니다.
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단시간근로자(계약직) 해고하는 방법을 알고 싶어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자이므로 30일전 예고를 할 의무는 없지만 해고사유와 시기에 대해 서면통지를 하여야합니다.5인이상 사업장이므로 나중에라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하는 경우에 대비하여 근로자의 지각 및 근무태만 관련 입증서류 등을 준비하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
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민증사본 법적으로 사장님이 가지고 있어야되는 이유
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 법은 없지만 회사에서 질문자님의 인건비에 대해 세금신고를 하려면 질문자님의 주민번호는 알고 있어야합니다. 감사합니다.
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병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로자의 직무 및 근무장소에 대해서는 근로자의 동의없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 감사합니다.
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단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 근로자의 근로일이 공휴일과 겹치는 경우 법에 따라 쉬게 해줘야 합니다.(연차로 처리되지 않습니다.) 만약 합의로 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.
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