답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있으며 위반시 처벌규정을 명시하고있습니다. 회사에 다시 이야기를 하여 퇴사사유를 구체적으로 기재해서 발급해달라고 요구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장인 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여근무시 무기계약직으로 전환되기 때문에 이미 2년을 초과하였다면 계약만료를 이유로 실업급여를 받기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였기 때문에 부족일수에 대해 일용직으로 채우면 실업급여시청 및 수급이 가능합니다. 일용직 근무일수 90일은 최종직장 퇴사사유가 자발적 퇴사인 경우에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직자가 일을 하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 육아휴직 사용중인 근로자의 경우에도월 소득 150만원 미만인 경우 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는 각종 수당도 모두 포함하여 계산을 합니다. 따라서 월 세전금액인2,500,000원을 기준으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 납부한 내역은 국민연금공단 홈페이지에서 조회가 가능합니다.국민연금은 월급여 x 4.5%로 계산한 금액이 공제가 됩니다. 국민연금은 출생연도에 따라서 수급개시연령이 달라진다고 이해하시면 됩니다. 1952년생 이전 : 60세 /1953 ~ 56년생 : 61세 / 1957 ~ 60년생 : 62세 / 1961 ~ 64년생 : 63세 / 1965 ~ 68년생 : 64세 /1969년생 이후 : 65세입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사한 경우 권고사직이고 근로자의 의사와 무관하게 수습평가를이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 연차휴가 미사용수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 법은 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 추가로 발생한다고 규정하고 있습니다. 쉽게 질문자님의 3년차는 기본연차 15개 + 가산연차 1개로 하여 총 16개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사직서도 간략하게 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로퇴사한다고 기재하시면 됩니다.필요하시면 사진을 찍어두시면 좋을 것 같습니다. 물론 나중에 권고사직 관련하여 회사가 허위의 신고를 하는것에대비를 한다면 권고사직 관련 대화녹음이나 문자내역이 더 도움이 됩니다. 감사합니다.