답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 예고를 하지 않고 해고한 경우라면30일치 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(4월 7일에 4월 30일자로 해고하였다면 30일전예고가 아니므로 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 회사에서 지급하지 않는다면 노동청 신고가가능합니다. 다만 해고예고수당을 하기 위해서는 회사에서 해고를 하였다는 부분에 대한 녹취나 문자 등 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수리를 거부하더라도 질문자님이 사직의사를 통보한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여근로관계가 종료됩니다. 그 전에 퇴사하면 회사에서 해고 등의 조치를 할 수 있습니다. 다만 새로 취업할회사에서 이전 직장의 퇴사사유를 조회할 수 있는 방법은 없기 때문에 나중에 취업시 실제 불이익이발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차는 근로자 입사시점부터 1년간 사용하지 못하면 수당으로 지급하고 소멸하게 되므로1년이 지난 상태에서는 기본적으로 1년미만 연차는 사용하지 못하고 1년차에 발생한 15개의 연차를사용한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 실제 일을 한 8일자부터 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고 후 이직확인서 접수까지 마쳤다면 바로 실업급여를 신청하러 가셔도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서가 없더라도 통화녹취나 카톡, 문자 등으로 근무사실을 입증할 수 있다면 노동청 신고를 통해해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에서 제외되더라도 평균임금에 포함된다면 퇴직금 계산시 반영하여야 합니다. 그리고 상여의 경우퇴사일 기준 1년안에 받은 금액 중 3/12을 퇴직금 산정시 반영합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직과 육아휴직급여는 근로자를 대상으로 합니다. 자영업자와 프리랜서는육아휴직급여 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 업무를 하기 위하여 대기하고있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당됩니다. 감사합니다.