답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 폭언 및 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 무료상담은 질문자님 거주하는 지자체(시청, 구청)에서 시행하는 노무상담이 있는지 확인해보시고 없다면 법률구조공단, 비정규직지원센터 등에서 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 반기 1회 산업안전보건교육을 시행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용일도 재직하는 기간입니다. 따라서 27일까지로 계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 영업종료와 무관하게 질문자님의 경우 1년이상 일했기 때문에 퇴직금 청구가 가능합니다. 그리고4대보험에 가입하지 않았어도 1년이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 2일치 수당과 주휴수당이 지급되어야 합니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일이고 대체공휴일, 임시공휴일도 유급휴일입니다.네 법정공휴일도 계약직, 알바 등 상관없이 근로자라면 유급으로 보장되어야 합니다.하루치 임금을 공제하고 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 세전 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. 따라서 실수령액 + 회사에서 내주는질문자님의 4대보험료를 합산한 금액을 기준으로 1/12로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해서 근로자는 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유(사업운영에막대한 지장이 발생하는 상황)가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 근무하다 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우 가능합니다. 회사에 요청하여 고용보험가입처리를 해달라고 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에가입하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관의 경우 회사규정으로 통상 이중취업을 제한하는 경우가 많습니다. 따라서 미리 회사의 승인이필요할 것으로 보입니다. 회사에서 문제삼지 않는다면 보험설계사 활동이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 휴가 등의 규정에 대해서는 근로계약을 체결한 회사의 취업규칙을 따르는게 맞습니다. 감사합니다.