답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근 및 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 합의를 하였으므로 약정한 날(21일)까지 지급되어야 합니다. 회사에서 또 미룬다면 노동청 신고를 하여해결할 수 있습니다. 참고로 법에 따라 퇴사일 기준 14일 이후의 지연일수에 대해 지연이자 20%도 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일(25년 1월 말) 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 그리고 폭언과 욕설의 경우에는 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 보입니다. 다만 직장내괴롭힘에대해 신고를 하려면 질문자님이 근무한 회사의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다. 5인미만이면직장내괴롭힘으로 신고가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 회사에서 인사발령을 하기로 하였다가 취소되었다는 사정만으로자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 법상 수습기간 3개월 동안에는 90% 지급이 가능합니다. 질문자님의 경우 많은 업무량으로 인하여100% 지급을 청구할수는 있겠지만 회사에서 질문자님의 요구를 수용하여 반드시 100%를 지급해야할 의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급하게 퇴사하는거와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 1주치 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차휴가의 경우 한달이 아닌 근로자 입사시점부터 1년까지사용할 수 있습니다. 한달만에 소멸시키고 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금만 계산하는 정도라면 꼭 노무사의 도움이 필요하지는 않습니다. 기장을 맡기고 있다면 세무사사무실에요청을 하셔도 되고 세무사사무실이 없다면 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 퇴직금을산정해보시면 됩니다.(자동계산기 이용시 간단한 정보만 입력해주면 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급, 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 법에 따라퇴직금 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 계약서, 회사의 업무지시 내역(문자, 카톡, 이메일), 급여이체내역, 출퇴근 정리자료 등의증거를 수집하여 노동청 진정을 통해 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.