답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 적어주신대로 한달 전에만 사직의사를통보하면 계약기간 만료일 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 군입대를 위해 회사에서 '휴직'한 경우라면 기준기간 연장사유에 해당하여 전역 후 실업급여 수급이가능할수도 있지만 질문자님의 경우 휴직이 아닌 이미 퇴사하여 고용보험이 상실처리된 것이므로 현 상태에서실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역산하여 4주를 평균하여 한주 15시간 이상인 주가 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는데 연봉이 32,000,000원이라면 시급은 12,759원이 됩니다.따라서 연장근로 1시간을 하면 12,579 x 1.5배로 계산하여 19,138원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직공제 가입사업주가 일용·임시직 건설근로자의 근로내역을 공제회로 신고하고 그에 상응하는 공제부금을 납부하면, 건설근로자가 건설업에서 퇴직할 때 공제회로부터 "퇴직공제금"을 지급받을 수 있도록 마련된 제도이며 하도급만 대상으로 하지 않습니다.전자카드로 출퇴근 인증을 하면 회사에서 공제부금을 적립하고 나중에 ① 적립일수 252일 이상(12개월)인 건설근로자가 건설업에서 완전히 퇴직 또는 사망하거나 만 60세 이상인 경우, ② 252일 미만으로 만 65세 이상이거나 사망한 경우에 퇴직공제금을 신청하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 6일 미만 병가에 대해서는 연차휴가로 처리하지 않는다는 내용이고 업무상 부상이나 질병의 경우6일을 초과하더라도 연차로 처리하지 않는다는 내용입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무기준 180일을 충족하기 위해서는 7 ~ 8개월은 근무해야 가능합니다. 적어주신 기간으로 보면 7개월미만이기 때문에 이전 직장의 경력이 없다면 180일 충족이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정이 없는 상여금이라도 회사규정이나 계약서로 약정이 되었다면 지급되어야 합니다. 약정한 지급일까지지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 대상 자녀의 나이는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 일단만8세 이하 또는 초등학교 2학년인 상태에서 신청을 하면 이후 초등학교 3학년이 되더라도 최초 신청일기준 1년을 사용할 수 있습니다.(신청자체는 만9세가 되기 전에 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약 관련해서는 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확합니다.법적분쟁이 있더라도 법원을 통해서 해결하기 때문입니다. 다만 문제가 있다면 회사에서 제공하는 서면에 서명을해서는 안됩니다. 일단 서명을 하면 해당 문구에 동의한 것이 되어 법적으로도 질문자님에게 불이익하게 작용할 수 있습니다. 감사합니다.