답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 특정인이 권한을 남용하여 불합리한 지시를 하는것도 괴롭힘 유형에해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차 12개의 미사용 연차수당은 평균임금 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 0.5개에 대한 수당금액만 이직확인서에 반영하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다른 사유로 허위신고를 하면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두 불이익이 발생할 수 있습니다.질병으로 퇴사처리를 하시길 바랍니다. 근로자가 준비할 서류가 많지 회사에서 특별히 준비할 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 마지막 주에 목요일까지만 일하고 퇴사한다면 마지막 주의주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사전에 근로하기 전에 스케쥴표를 제공해주고 실 근로시간에 맞춰 임금산정만 정확히 된다면 적어주신대로진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 월급여 x 8 / 31로 산정하여 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가급여의 경우 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입을 하더라도 근로자로 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 근무를 할지는 질문자님이 선택하겠지만 처음부터 법을 위반하려고 하여 찜찜하다면 다른 직장을 알아보시는것도좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 1년 계속근무기간을 판단할 때에는 무급휴직기간도 포함이 됩니다. 이와 달리 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 평균임금으로 산정을 하는데 평균임금 산정시에는 무급휴가기간은 제외하고 산정합니다.(포함하여 산정시 근로자에게 불리하기 때문입니다.) 감사합니다.