답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장(20시간)에 대한 부분도 근로계약에 포함할 수 있습니다.일단 엑셀표 계산에는 문제가 없습니다. 다만 계약서의 내용과 엑셀표의 금액이 차이가 있으므로 회사에서 착오로 계약서를 작성하였는지에 대해회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사하는경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵지만 근로기준법을 위반하여 9주동안 매주 52시간을 초과하여 근로하였다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 상태라도 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당합니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,030원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 12,000원으로 지급되면 시간당 32원을적게 지급하는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 방법이 있을걸로 보입니다. 사람에 따라 스트레스 해소하기 위해 운동을 하기도 하고 가까운 곳으로 여행을하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일인 경우 공휴일로 인하여 근로제공을 하지 않았더라도 금요일 출근하면 한주 개근으로보아 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 한다고 하여 무조건 체불임금을 받을 수 있다고 단정할수는 없습니다. 다만 회사에서 체불사실이있음에도 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박은 됩니다. 가만히 있는것보다는 신고하여 해결하는게 효과적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030원입니다. 여기서 90%를 적용하더라도 9,027원으로 산정하여 지급되어야 합니다. 회사에 연락하여 차액을 청구하시길 바랍니다. 질문자님의 경우 총 24.5시간을 근무한 경우입니다. 따라서 최저임금의 90%로 계산을 하더라도 임금은 221,161원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 개인적 사정으로 약정한 기간보다 조기 퇴사를 하더라도 약정한 시급으로 계산하여 지급하여야 합니다.(주휴수당도 지급되어야 합니다.) 퇴사를 이유로 최저시급으로 산정하여 임금을 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.