답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약서 작성이 없더라도 22시부터 06시까지의 근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 20일 야간근로 1시간, 21일 야간근로 3시간 23일 야간근로 4시간 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 각 연금의 가입기간이 각각 10년 이상이면 두 연금 모두 각각 수령 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6시간 근무하는 경우 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임의적으로 편집할 가능성 때문에 해당 내용이 기재되어있지만 인터넷으로 출력하여 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡 내용도 출력하여 제출하시면 됩니다. 대화내용으로도 체불사실에 대한 입증이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 육아로 인하여 근로자가 회사에 휴직 등을 신청하였음에도 회사의 사정으로휴직을 부여할 수 없는 사정 등이 있는 경우 육아로 인한 퇴사 확인서를 발급해 줄 수 있습니다. 근로자의 요청이있더라도 무조건 발급해주는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금이 20%이상 하락하는 등 근로조건의 변경이 있는 경우 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.이와 별개로 본사 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 근로조건 하락과 무관하게실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일은 회사에 따라 다를 수 있습니다. 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.23일까지 개근시 24일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급한 임금이 되기 때문에 특별히 기한 없이 바로 지급되어야 합니다.(원래 지급되어야 할 임금이기 떄문입니다.)구체적으로 언제 지급될지 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연장, 야간, 휴일수당과 주휴수당 미지급에 대해 근로자가 동의를 하였어도 무효입니다.따라서 근로자는 연장, 야간, 주휴수당에 대해 청구가 가능합니다. 감사합니다.