답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 15 / 12 x 8 x 통상시급으로 산정을 하여 계약서에 포함하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용보험만 공제되고 지급이 됩니다.휴업수당은 임금전액이 아닌 평균임금의 70%로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금체불에 대한 사업주확인서를 작성하지 않는 경우 노동청에 신고하여 임금체불에 대해 확인을 받을 후실업급여를 신청하셔야 합니다. 노동청 신고후 체불임금만 전액 지급한다면 회사가 처벌까지 받지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 한주에 기본근로 40시간 + 연장근로 12시간이 가능합니다. 따라서 근로자의 요청이 있더라도12시간 까지만 연장근로를 허용해야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 인상된 급여에 맞춰 4대보험 공제가 이루어진다면 정산분은 없다고 보시면 됩니다. 다만 보통 사업장에서실제 시간외수당 및 임금인상과 무관하게 기존 신고한대로 보험료를 공제하기 떄문에 건강보험료 정산분이나오는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 연차사용으로 일을 하지 않는 날에도 임금이 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수가 30일이 되어야 하는게 아닙니다. 계약서상 계약기간이 1개월 이상이면 됩니다. 월력으로 1개월이므로 2월 3일이라면 3월 2일까지로 계약기간이 정해져 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 판단이 되기 때문에 질문자님이 퇴사를 하여도 실업급여를 받기가 어렵습니다.법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정하고 있지 않은 영업수당 등 특정수당에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로정한 규정 등에 따라 계산방법을 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 사정에 따라 1월 31일에 휴업 통보를 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.