답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쌍방폭행인 경우라면 질문자님도 폭행죄로 고소를 하는 방향으로 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가까운 주민센터에 방문하여 차상위계측 확인서 발급을 요청하시면 됩니다. 방문시 신분증을 지참하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를하더라도 근로자는 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 회사에서 회계기준으로 계산하는 경우연차 발생일 이후 퇴사이므로 18개를 기준으로 감액되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 지급되기 때문에 2년을 채우는거와 일주일전 퇴사하는 부분에 있어 퇴직금 차이는크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 심한 경우이고 질문자님이 일하는데 지장이 된다면 상사분께 이야기를 하여 주의를 주시는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차는 휴무일과 휴일 제외하고 근로일만 카운팅이 됩니다. 따라서 근로일 기준으로만 연차 15개를 소진하고퇴사하면 됩니다. 다만 한주 근로일 전체에 대해 연차를 소진하여 하루도 근로제공일이 없는 경우 해당 주의 주휴수당이발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하더라도 출산휴가를 거부할수는 없습니다.(법상 근로자의 권리입니다.) 어떻게 계약을 체결하더라도출산휴가는 근로자의 권리이므로 채용이후 근로자가 신청시 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 11일에 입사하였다면 2,200,000 x 21 / 31로 계산한 1,490,322원을 2월 3일에 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자를 채용하더라도 동일 사업장에서 별도 코드가 부여되지 않습니다. 기존 사업장관리번호를 토대로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본래 취업규칙을 적용할수도 있고 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성할 수도 있습니다. 감사합니다.