답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일을 기준하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 징계와 별개로 형법상 범죄 등의 행위가 된다면 형사적으로 처벌이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실일(퇴사일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이기 떄문에 상실일과 타회사 취업일이 동일한 일자여도 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1월 27일 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기숙사 퇴거라는 사정으로 인하여 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 사유는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고정 연장수당에 대해서도 근로계약서에 기재하여 근로계약을 체결하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직을 승인하지 않고 해고를 할수도 있습니다.근무태도에 문제가 있더라도 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 예고를 하여야 합니다. 30일전예고를 하지 않고 해고한다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 두번 체결하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우 퇴직금은 관련 재직기간은 합산이 됩니다. 따라서 질문자님 퇴사시 1년 7개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일(빨간날)은 법에 따라 휴일이 보장되는 것입니다. 이러한 법상 휴일과 무관하게회사와 합의하여 정한 오프(휴무일)에 대해서는 공휴일과 별개로 쉬게 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 체결해도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이고 최초 입사부터 퇴사까지의기간이 1년이 된 상태에서 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.