답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니면서 근로자의 연차사용을거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료와 밥값이 우선 퇴직금과는 관련이 없습니다. 따라서 회사는 퇴직금은 전액 지급하여야 합니다.다만 회사에서 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할수는 있습니다. 이 경우 밥값은 반환의무가 있지는않고 4대보험료는 반환가능성이 있을 수 있습니다. 이 경우 원래 4대보험료 절반에 해당하는 금액은질문자님이 부담할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체를 쉬는게 아니므로 질문자님의 경우 연휴기간 주에도 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 어머님에게 지급하는 금액에 대해 인건비 신고를 한다면 해당 신고한 금액에 대해 비용처리가 가능합니다. 인건비 신고는 홈텍스에서 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하면 피보험단위기간 180일충족은 가능하다고 보입니다. 따라서 최종직장인 계약직장에서 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 실제 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 따라서 주휴수당을 받기 위해서는 한주에 하루는 실제 근로를 하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴직연금을 가입하여 외부 금융기관에 적립해둔게 아니라면 퇴직금 지급시 회사에서 보관하고 있는 금액의돈으로 근로자의 퇴직금을 지급하여야 합니다. 따라서 목돈이 나갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 임시공휴일의 지정횟수에 대한 제한규정은 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 해고예고수당을 청구하기는 어렵고 기타 해고로 인하여 청구할 수 있는 수당은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한주에 이틀을 결근한 경우에도 한주의 주휴수당만 공제됩니다. 감사합니다.