답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 별도 약정한 내용이 없다면 근로관계 만료일에 별도 의사표시가 없더라도 근로관계는 자동 종료가됩니다. 다만 회사에서도 신규 인원을 채용할 시간이 필요하므로 되도록 사전에 계약연장 없이 퇴사한다는 내용을언급해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일부터 3일까지의 기간이 휴일인거와 무관하게 4일 입사를 하였다면 4일부터 31일까지 일할계산하여임금을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다.(1일부터 근로계약관계가 유지되어야 한달치 전액이 지급됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 제출하면 좋겠지만 계약서를 제공하기 어렵다면 기존 회사에 연락하여 근로시간 관련 확인서 작성을요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간 중 무단결근 처리를 하여 해고를 한 것은 무효입니다.(산재기간은 해고가 절대적으로 금지됩니다.)부당해고 구제신청 뿐만 아니라 노동청에 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 지역가입자로 보험료가 부과된 것으로 보입니다. 기본적으로 직장에서 퇴사하면 지역가입자로 보험료를납부하게 됩니다. 회사에서 상실처리를 늦게 한 부분과 무관하게 보험료는 부과되는 것이므로 회사에 청구할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용24에 로그인을 하여 이직확인서 처리여부에 대한 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 토요일이 공휴일인 경우 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 6일에 신규연차 16개가 발생을 합니다.퇴사일에 대해서는 질문자님이 사직의사 통보 후 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 지정한 일자까지근무하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 야간이나 주간이나 동일합니다. 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 시간외근로에 대해 가산수당이 발생하므로 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금은 별도 정산을 통해 환급이 되지 않지만 고용과 산재는 다음연도 3월에 보수총액신고를 하여 정산이 이루어집니다. 이 경우 추가납부한 보험료는 환급이 됩니다. 감사합니다.