답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 실업급여를 받았기 때문에 실업급여를 받기 이전 일수는 포함되지 않습니다. 따라서 재취업 시점부터 다시피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 180일을 충족하기 위해서는 7 ~ 8개월은 근무해야가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 근로시간에 대한 내용은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다. 그리고 추가근무를하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여는 최종직장에서 권고사직이나 계약만료로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 4,001,828원을 초과하는 경우 감액된 연금이 지급된다고 보시면 됩니다. 월 소득이 있다고 하여 무조건감액되어 지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경된 최저시급으로 산정하면 됩니다. 따라서 하루 5시간 한주 25시간 근무라면 주휴수당은 5시간 x 10,030으로계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP 계좌에 대한 정보를 회사에 알려줬다면 회사에서 은행에 입금하도록 처리를 할 것입니다. 회사에서 신청을 하면 대략 1주정도 지나면 입금될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 일하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우이므로 일용직으로 남은 일수 40여일을 일한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장 합산하면 180일이 충족되고 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 질문자님의 경우 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 계약직장에서하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 감사합니다.