답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하는 8시간에 대해 시급 x 1.5배로계산된 금액을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경찰서 고소를 하는 경우 경찰서의 민원실에 방문하여 고소장을 접수하면 됩니다. 이후 경찰서에서 담당 부서와경찰에게 배당을 하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월 안에 이전 직장이 포함되어야 두 회사를 합산하여 평균임금을 산정합니다.이전 직장 퇴사후 공백이 3개월이 된다면 최종직장인 B직장만을 기준으로 평균임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금이 한달 8일이상 근무한 경우에 가입대상이 됩니다. 고용과 산재는 하루만 근무를 하더라도 의무적으로가입되어야 합니다. 회사에서 일용직으로 신청을 하였다면 실업급여를 받는데 문제는 없지만 상용직으로 신고를하였다면 해당 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 해야 실업급여 수급이 가능합니다.(실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 신청 가능여부가 결정되기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 퇴사통보를 하였다면 2월 중순에 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익이 발생될 부분은 없다고 보입니다.그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시 이후에 휴게시간 1시간이 부여된다면 1시간에 대한 수당은 발생하지 않습니다.22시 이후에 휴게시간 1시간이 부여된다고 가정하고 한주 40시간(이중 야간근로 15시간) 근무시주휴수당 및 야간수당을 포함한 월 최저임금은 2,418,709원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 이직확인서를 발급하지 않아도 되고 1번과 3번의 이직확인서만 제출하면 됩니다. 일용직 근무기간은고용센터 전산으로 확인하여 반영이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 급여지급일이 명시가 됩니다. 그리고 급여지급일 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와의합의가 있어야 합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 관한 사항이 기재가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 원래 약정한 퇴근시간 이전에 조기퇴근을 하는 것은 휴업에 해당합니다. 이 경우 회사는 조기퇴근으로 인하여 근무하지 않은 시간에 대해서도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간이 있어도 동일합니다. 따라서 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 됩니다. 감사합니다.