답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 원래 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 법정공휴일이 중복시 유급으로 보장할 의무가 없다고 해석하고 있습니다. 교대제 근무에 따라 우연한 사정으로 인하여 휴무일과 공휴일이 중복되어 불이익이 발생하더라도법상 문제가 된다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금을 계산하는데 산입하는 금품의 범위와 통상임금을 계산하는데 산입하는 금품의 범위가 다르다는 점에서차이가 있습니다. 최저임금의 경우에는 소정근로의 대가로 지급되는 것이면 포함이 되지만 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것 뿐만 아니라 추가조건(정기성, 일률성)이 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해란 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서,4일 이상의 요양을 요하는 경우를 의미합니다.산업재해에 대해서는 근로복지공단에 신청을 하면 되며 산재승인시 병원치료비와 치료로 인하여 일하지 못하는기간에 대한 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3일치 임금을 산정해보시길 바랍니다. 월급여 x 3 / 30으로 계산하면 됩니다.여기서 연차 초과사용 분 - 월급여로 계산을 해보시면 됩니다. 이 뿐만 아니라 퇴사에 따라 소득세 연말정산 및건강보험료 퇴직정산도 이루어지기 때문에 적어주신 내용만으로는 회사에서 정확히 계산한건지 알수가 없습니다.회사에 임금명세서를 요청하여 받으시길 바랍니다. 퇴사월에도 임금명세서는 교부가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제이므로 편의점마다 다르겠지만 최저임금을 기준으로 임금을지급하는 경우가 많습니다. 식대도 편의점 음식을 먹을 수 있도록 하면서 별도 지급하지 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 책정이 되더라도 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 산정할 때에는주휴수당을 제외한 기본시급 10,030원을 기준으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 근무하는지에 대한 정보가 없어 주5일로 가정하여 한주 35시간 근무를 한다면 주휴수당 포함월 최저임금은 세전 24년 1,799,351원 25년 1,830,374원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료가 공제되면 24년 1,613,761원 25년 1,640,964원이 됩니다. 휴게시간 관련 내용이 없다면 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 27일 임시공휴일 지정과 관련하여서는 14일 국무회의에서 공식적으로 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원들간의 친목도모를 위한 단톡방은 사생활의 영역입니다. 회사에서 관여할 부분이 아니라고 보입니다.다만 단톡방에 대해 안좋게 이야기하는 발언만으로 신고하거나 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자퇴를 하든 안하든 이전 대학 자체에서의 기록(중퇴)은 있다고 보시면 됩니다. 다만취업시 최종학교에 대한 증명서만 제출하도록 하는 경우가 많기 때문에 이력서상에 최종학교만 기재를 한다고 하여 불이익이 될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.