답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세도 포함하여 계산합니다. 따라서 250만원을 기준으로 계산하여야 하며 회사에서 비과세를 제외하여원래 받아야할 퇴직금보다 적은 금액을 지급하는 경우라면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가지고 있을겁니다. 다만 바로 노무사사무실에 전화하기 보다는 회사에 이야기를 하여 노무사사무실 통해서받겠다고 하고 노무사사무실에 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 12월 30일 ~ 25년 1월 5일까지의 근로에 대해 시급은 각 연도별로 적용하면 되고 한주 개근으로 발생한1월 5일 주휴수당은 25년 최저시급으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수와 무관하게 근로계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가기간과 무급휴가로 받은 임금에 대해서는 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 무급휴가가 있더라도퇴직금에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정으로 인한 휴무로 출근하지 못한 일자가 있더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 회사에 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급시 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 단축된 시간만큼 기본급 뿐만 아니라 나머지 수당도 감액하여 지급할 수 있습니다. 따라서 특정수당에 대해 근로시간 단축하더라도 전액 지급한다는 회사규정이 없다면 근로시간에 비례하여 감액할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 퇴사통보를 하였고 회사에서 승인을 하였다면 이후 퇴사일 변경에대해서는 회사의 동의를 받아야 합니다.(회사의 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.) 그리고 포괄임금으로연차수당이 포함된 경우라도 질문자님의 법상 연차에서 포괄임금으로 포함된 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 이러한 위험을 대체하기 위하여 산재보험에 가입하게 됩니다. 따라서 질문자님의 아버님은 회사가아닌 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 23일에 입사하여 31일에 퇴사하는 경우 월급여 x 9 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.