답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 재입사 지원이야 가능하겠지만 합격을 시킬지에 대해서는 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사의 착오로 인하여 상실처리를 하지 않는 것으로 보입니다. 상실처리가 되지 않는다고 하여 질문자님에게불이익이 되는 부분은 없습니다. 오늘이라도 회사에 이야기를 하여 질문자님 퇴사일에 맞춰 상실처리를 해달라고 요청을하시길 바랍니다.(회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 진행할수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 업장이 그런것은 아니겠지만 현재도 최저임금에 미달한 임금을 지급하거나 주휴수당을 지급하지 않는 업장도존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 폐업의 사정이 있더라도 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정을 제기하였음에도 회사의 어려움으로 임금을 지급하지 못하는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 국가에서 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 주중입사의 경우 주휴수당 자체는 발생하지 않겠지만 근로계약으로 토요일과 일요일을 휴무일, 휴일로 약정을하였다면 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해 발생시 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 하면 됩니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 산재치료로 인하여일하지 못하는 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 대해서는 법에 따라 30일전 예고를 하여야 하지만 권고사직은 별도의 규정이 없습니다. 따라서 회사에서 권고사직 관련 퇴사는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 꼭 30일전에 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 또는 고용노동부 노동포털에 접속하면 각종 노동법령, 정책, 고용노동부 행정해석 등에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.