답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 가해자의 행위가 괴롭힘 뿐만 아니라 형법상 범죄(폭행죄, 협박죄, 모욕죄, 명예훼손죄 등)에도 해당한다면 경찰서에 고소도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공식적인 휴일이 아니기 때문에 쉬는 회사도 있겠지만 일을 하는 회사도 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였다면 회사 일방적으로 인사발령을 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의없이 인사배치를 강행한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사에서는 업무상 필요에 의해 소속 직원에 대해 인사배치를 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우에는근로자의 동의가 있어야 합니다. 특정하지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 임금항목을 쪼갠다고 하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 총 급여액은 질문자님의 임금항목을 모두 합산한 세전 기준이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 7시간 한주 35시간을 근무한다면 월 근로시간은 35 + 7(주휴) x 4.345로 계산하여182.5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 휴가를 부여한다고 하여 특별한 서류 등을 준비해야 하는 것은 아닙니다. 물론 자체적으로 회의록이나품의서를 작성해두는것은 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간이든 아니든 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 기본적으로회사에서 부서배치 등 인사발령을 하면 따르는게 맞습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 이후에 회사에 연락하여 이직확인서와 경력증명서 발급을 요청하시면 될 것으로 보입니다.(퇴사 전 미리 이야기를하여 퇴사일에 발급해달라고 하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 퇴사 이야기를 할 필요는 없다고 보입니다. 일단 법에 따라 육아휴직은 휴직시작일 이전 30일에 신청을 하여야 합니다. 퇴사에 대한 부분은 육아휴직을 사용하다가 복직이 어렵다고 보이면 그때 회사에 연락하여 이야기를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.