답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 근무기간도 합산되기 때문에 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 8시간 x 1.5 x 시급으로 휴일근로수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 한달전에 고지할 의무도 없고 해고가 아니므로 산재종결후 1개월 이내라도계약만료에 따른 통보가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 미사용한 연차가 있다면 회사에서 지급해줘야 합니다.(산재기간도 정상적으로 연차가발생하므로 8월 입사후 12월에 퇴사한다면 4개의 연차가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 근로관계의 단절(공백)이 없다면 타회사로 이직하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 해야 발생을 합니다. 하루 결근을 하였다면 한주 근로시간이 15시간 이상이 되더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력(퇴직)증명서는 재직중에도 근로기준법상 당연히 받을 수 있습니다. 다만 아직 퇴사전이니 회사에요청을 하여 퇴사예정일로 기재 후 발급을 해달라고 요청하시면 될 것 같습니다. 근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다.참고로 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 3년미만이므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치 50세 이상인 경우 180일치의실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 권고사직으로 퇴사한 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.고용보험은 실업급여 부분과 고용안정 직업능력개발사업 관련 부분으로 나눌 수 있습니다. 65세 이상인경우에도 고용안정 관련 고용보험은 가입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련 부분이 아니라 답변하기 어렵지만 저작재산권은 원칙적으로 저작자가 생존하는 동안과 사망한 후 70년간 존속하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한에 해당합니다. 따라서 인사발령 자체를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.