답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차사용일은 출근한 것으로 처리된다고 보시면 됩니다. 따라서 연차사용일 이외의 나머지 근로일에 결근이없다면 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무와 무관한 내용이라고 보입니다. 법률카테고리를 이용하여 변호사분과 상담을 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 혹시 상사분이 녹음을 했을수도 있으므로 그동안 대화내용에 대해 문제될만한 부분이 없는지를 생각해보시길 바랍니다. 그리고 앞으로는 대화할 일이 생긴다면 혹시 모르니 질문자님도 녹음을 해두시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.(이전 직장과 최종직장 사이에 공백이 있더라도 문제는 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우라도 계약기간 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 계약만료일 이전 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일도충족이 될 것으로 보이므로 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 비자발적 퇴사 이후 일용직으로 일을 하더라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다. 다만 주의할점은실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 일용직이 아닌 상용직으로 취업하여 자발적 퇴사로 처리된다면실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 7일에 연차를 소진하여 퇴사하면 퇴직금 및 신규 연차휴가 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 연차를 전부소진하고 퇴사처리가 되는 것이므로 12월 9일 기준으로 하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지났음에도지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법상 제한되는 부분은 아니므로 인사팀 부서장분과 상의를 해서 결정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.