답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약의 형식과 달리 실질이 임원이라면 노동법이 아닌 민법상 위임규정이 적용되어 계약의 해지가 자유롭겠지만형식을 근로계약서로 작성한 부분으로 인하여 법적분쟁이 발생할 가능성도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년도 대체공휴일은 총 3일입니다. 3월 3일(삼일절), 5월 6일(부처님오신날), 10월 8일(추석)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 판단으로 야간근로를 하지 않아 수당이 감소되는 부분에 대해 위법하다고 보기는 어렵습니다. 기본적으로 연장, 야간근로자체가 변동되는 것이기 떄문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가 11개에 대해서는 근로자 입사일 기준 1년간 사용할 수 있으며 입사일 기준 1년이 지났음에도 미사용한연차가 있는 경우 다가오는 임금지급일에 미사용 연차수당을 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 3월 18일 입사 2024년 12월 16일까지 : 274일2024년 3월 18일 입사 2024년 12월 31일까지 : 289일 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 퇴직금 계산기로 계산시 정확합니다. 질문자님의 경우 9월 7일부터 12월 6일까지의 3개월 동안의 급여로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.이 경우 예상 퇴직금은 2,534,107원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다. 일할계산은 월급여(기본급 + 직무수당 + 시간외수당) x 재직일수 / 해당 월 일수로 계산하면 됩니다.11월 1일 입사자의 경우 한달 월급 전액을 지급하면 되고 12월 2일 입사자의 경우 월급여 x 30 / 31로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 신고가 실제 입사일이 아닌 7월로 되어 있다면 4대보험 변경신고를 통해 실제 입사일자로 변경하는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 법적근거는 없지만 하루 일당을 전부 지급하더라도 근로자에게 유리한 부분이므로 법상 문제될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약연장 여부는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 왜 처리가 되지 않았는지에 대해서는회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 현재 상태에서 법상 신고하거나 대응할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.