답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근무시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정을 합니다. 따라서 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산하는게 맞지만실비로 지급되는 출장여비는 임금성이 부정되어 제외하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다.(3년이 지나지 않으면 미사용 수당 청구권이 소멸되지 않습니다.) 따라서 질문자님의 경우 퇴사시 미사용 연차수당의 전액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 경우 2025년 1월 10일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 3월 21일 퇴사를 하더라도17개의 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우 꼭 30일전에 예고를 할 의무는 없습니다.(3개월 이상 근무한 근로자를해고할 때 30일전에 예고하도록 법에 규정되어 있습니다.) 특별한 언급이 없으면 계속근무를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연간 240시간이면 월로 환산시 20시간이 됩니다. 기본근로가 하루 8시간 한주 40시간이면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,397,170원으로 산정되고 연봉으로 환산시 28,766,040원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 A사업장에 대해서도 근로계약서를 작성하면 됩니다. 올려주신 근로계약서의 내용으로 작성하셔도 법상문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하시겠지만 전체 발급으로 제출을 하시고 회사에서 이야기를 하면 짧게 근무한 기간은 제외하였다고답변을 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하고도 육아기단축을 신청하여 사용할 수 있습니다. 각각 보장이 됩니다.1시간 단축도 가능합니다. 일단 회사에서는 감액된 시간에 따라 감액된 임금을 지급받게 되고 부족분은 고용보험에서지급한다고 보시면 됩니다. 100%가 보장되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 2월 19일에 입사하여 25년 2월 21일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받아야 합니다. 물론 1년이상 근무이므로 퇴직금도 받으셔야 합니다. 감사합니다.