답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 1월 1일에 입사한 경우 2025년 1월 2일까지 일하고 퇴사한다면 연차 15개에 대한 수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 산정되기 떄문에 퇴사일 기준 3개월의 임금이 적다면퇴직금액이 적은 금액으로 산정될 수 있습니다. 다만 이렇게 3개월간 임금으로 산정한 평균임금이 질문자님의 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 자체에 대해 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정으로 외숙부를 경조휴가 대상으로 포함하지 않고 있다면 경조휴가 사용을 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 별도 내용이 없더라도 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 근로자를 상대로손해배상청구를 할수는 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭이 취업규칙이 아니더라도 근로자의 근로조건 및 복무와 관련하여 규정되어 있는 인사규정도 취업규칙에 해당합니다. 따라서 불이익하게 변경하는 경우라면 동의서를 받아 신고하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 형태로 6일정도 일을 하더라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 22년 3월 1일부터 24년 12월 15일 까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되면 됩니다. 이렇게 산정을 하면 예상퇴직금은 5,533,036원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 조건으로 산정시 재직일수 888일, 평균임금 15,336원이 되어 예상퇴직금은 1,119,317원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다는 내용으로 간략히 기재하면 됩니다. 감사합니다.