답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급하는것도 임금체불에 해당합니다. 우선 회사에 못받은 임금의 지급을요구해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 별도 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사후4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로는 대화할때 녹음을 하시길 바랍니다. 그리고 예정대로 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.만약 회사에서 거부한다면 녹음을 증거로 하여 노동청에 신고를 하시면 됩니다.(참고로 폭언 등의 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이나 시급이나 크게 차이가 없습니다. 결국 근로자의 일하는 시간 자체가 동일하다면 시급제든 월급제든 임금은동일하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노조와 회사와 체결한 단체 및 임금협약은 노동조합에 가입된 조합원에 대해서만 적용이 되는게원칙입니다. 다만 노조법 제35조에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여팀 직원이라면 임금을 산정 후 지급하는게 업무입니다. 이를 제대로 하지 않아 임금체불 등이 발생하면 결국책임은 회사에서 진다고 보시면 됩니다. 상급자나 동료들과 상의하여 회사에 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 4대보험 가입시 대략 세전 임금에서 9%정도의 금액이 보험료로 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구조조정으로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여를 신청하여받을 수 있습니다. 이외에 퇴직위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사와 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 사실에 대해 주장만으로는 인정되지 않습니다. 주장을 뒷받침하는 증거가 필요합니다. 특정 증거가 필수적이라고 말하기는 어렵지만 녹음, 문자, 동료 확인서 등 괴롭힘을 입증할 자료가 많을 수록 유리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 방문하여 하셔도 되고 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 진행하셔도 됩니다.(산재신청은 근로자가 하는것입니다.) 근로자가 산재를 신청하면 나중에 공단에서회사로 서류제출을 요구합니다.(사실관계 확인서 및 임금명세서 등) 산재로 승인되면 병원 치료비와 치료로 일하지 못하는 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.