답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 상사분이 어떤 의도로 말을 하였는지는 모르겠지만 적어주신 언급정도로 괴롭힘에 해당한다고 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 엄밀히 말하면 일치하는 것은 아니지만 수습 3개월로 생각하시면 될 것 같습니다. 이 경우 11월 13일 입사를하였다면 3개월 적용시 2월 12일까지가 3개월이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉과 별도로 적어주신 수당이 지급될 것으로 보입니다. 각종 세금 및 보험료 공제 후 월 급여 대략 200만원 전후로 생각을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 “근로형태의 변경”이란 근로자의 근무형태나 실근로시간이 등이 달라져 감시･단속적 근로형태가 아닌 근로형태로 변경된 경우를 의미하며(근로기준과-1445, 2005.3.10), 만약 감시･단속적 근로자 승인 요건을 충족하는 범위 내에서 근로시간 및 휴게시간 등이 변경된 경우 감시･단속적 근로자 승인의 효력이 상실되어 다시 승인을 받아야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일 이후 방과후 강사는 산업재해보상보험법 제91조 15에 따라 노무제공자로서 산재보험이 적용됩니다.이 경우 중요한 점은 모든 사고나 질병이 자동으로 인정되는 것이 아니라는 점입니다. 업무와의 연관성이 분명해야 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법에 따른 징계의 종류를 규정하고 있습니다. 징계의 종류로는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책이있으며 이 중 파면, 해임, 강등, 정직은 중징계에, 감봉, 견책은 경징계에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간근로자(한주 15시간 미만 근로자)가 3개월 이상 근무하여 고용보험 가입하는 경우 해당 근로자의 고용보험 가입일은 “최초 입사일”로 소급하여 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버나 고용노동부 홈페이지에서 검색하면 퇴직금 자동계산기가 있습니다. 이 경우 간단한 정보만 입력하면퇴직금을 자동 산정이 되기 때문에 미리 질문자님의 퇴직금을 계산해보시길 바랍니다. 이후 회사에서 지급하는 금액과 비교를 해보시면 될 것 같습니다. 만약 회사에서 지급한 금액이 원래 받아야 할 금액보다 적거나 아예 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당합니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보셔서 질문자님에게 불이익이 되는 부분이 없는지를 확인해야 합니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대해 중점적으로 보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 감사합니다.