답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발뺌하면 해고사실에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 녹취나 문자가 필요하며 회사와 통화를 통해해고한 사실이 맞는지에 대해 문의후 회사에서 해당 내용이 맞다는 표현에 대한 녹음이나 문자를 확보하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 근로자측에서는 회사의 연장근로 요구에 대해무조건 수용할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특정 잘못이 있다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능할 수는 있습니다. 다만 이와 별개로 회사의 법위반이 문제됩니다. 근로기준법 제14조 제1항에 따라 사용자로 하여금 취업규칙을 각 사업장에 상시로 비치 하여 근로자에게 주지시키도록 의무화하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 신고는 질문자님의 거주지가 아닌 사업장 관할 노동청에 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장인 경우 한주 24시간(이중 야간근로 8시간)인 경우이고 1,750,000원을 받고 있다면 시급은12,279원이 됩니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 법에 따라 연차가 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자가 직원을 채용하는 경우 직원 신고한 보수월액을 기준으로 하여 사업주에 대한 보험료가 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 한 상태인데 위탁업체(소속 사업주)에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우이므로 법에 따라 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람의 성향에 따라 다른 문제입니다. 안정적으로 월급을 받는게 좋다면 취업이 유리하고 사업에 뜻이 있다면 창업을할 수 있지만 사업에 따른 손해에 대한 리스크 발생도 고려가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오신고의 경우 근로자 상실(퇴사)일 기준 다음달 15일까지 수정신고를 하면 과태료가부과되지 않지만 이후의 기간에 대해서 정정신고를 하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.술집보다는 식당으로 인식되는 형태로 운영되는 경우 청소년 고용이 가능(월 매출액중 주류판매가 25%이하)합니다. 감사합니다.