답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구 자체는가능하지만 실제 입증문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 규정에 따라 질문자님의 카드를 사용하는 부분이 맞지 않다면 계속 거부하시면 되고 이후에도 계속강요를 한다면 회사에 이야기하여 문제를 해결하셔야 할 것 같습니다.(회사 규정에 위반되는 내용이라면 회사차원에서 징계조치 등으로 해결할 문제로 보이며 법상 신고하고 그럴만한 부분은 아니라고 보입니다. 물론 사실관계에 따라 괴롭힘이 문제될수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최저시급 산정시 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 소정근로의 대가로 매월 1회이상 정기적, 계속적으로 지급되는 금품은 최저임금에 포함이 됩니다.(물론 연장, 야간, 휴일수당은 소정근로의 대가가 아니므로 최저임금에포함되지 않습니다.)따라서 기본급 + 연구수당 / 209시간으로 계산하여 최저임금 이상이면 법상 문제는 없습니다. 20106은 왜 공제되는지는 모르겠습니다. 회사에 이야기를 하여 어떤 명목으로 공제되는지 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근무일수와 연차사용일만으로 처리하여 4.5일치의 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부권장 정책에 해당하여 저소득측(국민기초생활보장법), 한부모(한부모가족법)의 경우 채용시 가점을 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불과 관련해서는 반의사불벌죄에 해당하여 질문자님이 처벌을 원하지 않는 경우 사업주는 처벌을 받지 않습니다. 이미 체불 임금 및 퇴직금을 전액 받은 경우라면 취하를 해주는것도 괜찮을 것 같습니다. 출석전에취하할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직과 관련해서 법에서 제한하고 있는 부분은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 근무규정에 소속 직원의 겸직을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있을 수 있으므로 혹시라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사에 이야기하여사업자를 내는 부분이 가능한지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 시작일과 만료일이 기재되어 있다면 계약직 형태입니다.(정규직이면서 계약기간이 정해져 있는 것은말이 맞지 않습니다.) 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 할지는 질문자님의 자유입니다. 내키지 않으면 거부하고 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 산재처리를 하시는게 좋을 것 같습니다. 산재로 처리하더라도 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면보험료가 인상되지 않고 산재로 처리한다고 하여 노동청에서 근로감독이 나오거나 하지는 않습니다. 감사합니다.