답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반 입니다. 따라서 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정한 사전 퇴사통보에 대한 내용은 지키는게 맞습니다. 무단결근을 하더라도 일하지 않은 일자에 대한 임금만 발생하지 않는 것입니다. 이 외에 추가적으로 금액을 공제하여 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 36시간 근무가 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,882,671원으로 산정이 됩니다. 현재 최저임금에 미달된 임금을 지급받고 있는 것으로 보입니다. 회사에이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족이 아닌 친족의 경우 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 종속적으로 일하고이에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로관계가 인정되면 고용보험 가입이 가능하고 출산 및 육아휴직 사용도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급중 2개월 일한 일수도 피보험단위기간 180일 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 재계약 부분에 이야기를 해보셔야 합니다. 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 퇴사후 실업급여 신청이 가능하지만 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 국선노무사 선임 및 배정이 완료되었다면 해당 노무사가 질문자님에게 연락을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 기준이 강화되어 면접불참시 1회는 경고를 받지만 계속 누적되면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 정당한 이유가 없다면 면접은 참석을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니면서 근로자의 연차사용을거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료와 밥값이 우선 퇴직금과는 관련이 없습니다. 따라서 회사는 퇴직금은 전액 지급하여야 합니다.다만 회사에서 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할수는 있습니다. 이 경우 밥값은 반환의무가 있지는않고 4대보험료는 반환가능성이 있을 수 있습니다. 이 경우 원래 4대보험료 절반에 해당하는 금액은질문자님이 부담할 수 있습니다. 감사합니다.