답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일도 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에는 출근시간과 퇴근시간을 명시되어야 하며 계약서상 출근시간부터 임금산정이되어야 합니다. 근로시간은 근로자의 노동력을 사용자의 처분가능한 상태에 두는 것이므로 일을 하지 않더라도 사업장에출근하여 노동력을 처분가능한 상태에 두었다면 임금산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비하여 이직을 하는 횟수가 많아지는 부분도 있지만 여전히 특정직장에 취업하여 정년까지 근무하는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴무나 휴일 제외한 연속 근무라면 1주 개근한 주에 대해서 주휴수당이 산정되어 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 겸직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 금지되는 겸직의 범위에 대해서는 회사 자체규정을통해 명시하기 때문에 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 그리고 근무시간 이외의 시간에 앱테크를 한다면 실제 문제가 발생할 부분이 없겠지만 근무시간 도중에 하는것은 겸직범위와 무관하게 회사에서 제재를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에서도 답변을 하였지만 주휴수당 1개(4.8시간)가 발생한다고 가정하고 하루 8시간으로 12일을 일하였다면 주휴수당 포함 최저임금은 993,888원으로 산정이 됩니다. 따라서 회사에 차액을 청구하여 받으셔야 합니다. (회사에서 지급하지 않는 경우 노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급 방식에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 일용직이든 상용직이든 합의만 된다면현금으로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권장사항이라고 보시면 됩니다. 따라서 기간을 준수하지 않더라도 구직활동 횟수만 충족한다면 실제 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.