답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일을 하였음에도 회사에서 지급하지 않은 부분에 대해서는 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 25만원을 받기로 한 사실에 대해서는 질문자님 친구분이 입증해야 합니다. 적어주신 친구분이 이야기를 하는것을 보면 회사에서 25만원을 주기로 한 부분도 명확하지 않은 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근시간이 어느정도인지는 모르겠지만 적어주신 금액이라면 적은 금액은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장은 법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 따라서 회사에서 어떻게 이야기를 하든 질문자님 재직중연차를 사용하지 못하였다면 회사에 연차수당 청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입부분은 특별히 문제가 되지 않습니다. 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 다만 연차를 사용하여 출근하지 않더라도 기존 회사와의 근로관계는 계속유지가 되므로 이 상태에서 취업시이중취업이 문제될 수 있습니다. 회사마다 다르지만 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있기 때문에 미리 취업할 회사에 이야기를 해보셔야 합니다.(취업할 회사에서 이중취업에 대해 문제삼지않는다면 특별히 불이익이 되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일, 주휴일 등은 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 원래의 하루치 임금이 지급되어야 하며 일을 한다면 원래의 하루치 임금에 더하여 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 합격취소가 될 정도의 문제는 아니라고 보입니다. 불안하시면 미리 회사에 이야기를 하시면 특별히 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 판시를 하였습니다.구체적으로 경업금지약정 위반 관련 문제가 발생하는 경우 소송을 통해 해결이 됩니다. 따라서 인사노무에서노무사의 상담보다는 실제 관련 소송의 경험이 있는 변호사분의 상담을 받는게 더 정확할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 제한이 없습니다. 따라서 기간제근로자가 출산전후휴가기간 중 계약기간이 만료되는 경우, 기업 규모와 관계없이 근로계약 만료일 이후 해당 출산전후휴가 종료일까지의 잔여 출산전후휴가기간에 대한 법정 출산휴가급여 등의 지급을보장받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 각각 사업장을 기준으로 합니다. 합산하는게 아니므로 각 사업장의 근로시간이 35시간을 초과하지 않으면 법위반 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.