답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 어떤 목적인지는 모르겠지만 부모님 통장으로 보내는게 문제된다면 출금하여 질문자님이 보관하는 방식으로 가지고 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 휴게시간 1시간이 있다고 보면 오전 10시부터 오후 11시까지 근무시 한주 총 근무시간은 60시간이되며 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 그리고 오전 9시부터 오후 2시까지 근무시 한주20시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재사고 발생일 기준 1개월 이내에 사업장 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 하지만 중대재해라면 지체없이 중대재해 발생보고를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 취업상태라면 실업급여를 신청하여 받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 1년이상 일하다 퇴사했다면 퇴직금을 청구하여 받으시길 바랍니다. 회사에서 퇴직금 안주려고 이상한말을 하는것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 근무시간의 길이는 중요하지 않습니다. 따라서 하루 1시간만 일하더라도 180일 계산시 1일로 카운팅이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 어떻게 하였는지와 무관하게 실제 근로자로 채용되어 일을 하였다면 경력은 4년 3개월로 기재하면될 것으로 보입니다. 물론 중간중간 세금처리 방식이 변경된 부분에 대해서는 설명을 해줘야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금지급이 되진 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한두달 쉬고 한달 이상 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 특별한 조건은 없습니다. 계약기간 자체가 1개월 이상이고 근무시 고용보험에 가입하여야 합니다. 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 일한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되고총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사는 특정 팀이 없어지면 해당 팀 소속의 직원들을 인사배치하여 계속 근무하게 할 의무가 있습니다. 만약 팀이 없어졌음에도 타부서 배치 없이 회사에서 해고나 권고사직으로 처리한다면 실업급여를 받을 수 있지만 타 부서 배치를 하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.