답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 과지급한 임금이 확실하다면 근로자의 동의를 거쳐 공제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직원이 아닌 알바의 경우에도 일을 하였음에도 임금을 받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당을 이야기하시는것 같습니다 이러한 주휴수당은 일주일 동안의 근무로 쌓인 피로를 풀고 다음 주에도 열심히 일할 수 있도록 근로자에게 휴일을 제공해야 한다는 취지로 만들어진 게 주휴일 제도이고, 그 주휴일에 제공하는 임금이 주휴수당이라고 이해하시면 됩니다.쉽게 근로자가 한주 근로일을 개근한다면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 계약기간이 30일까지로 되어 있는데 휴무나 휴일로 실제 근무하지 않는 경우라면한달 계약직이지만 계약서상 계약기간이 29일로 되어 있다면 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가가 됩니다. 회사의 인정과 무관하게 고용보험법은 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 실제 근무보다는 계약서상 계약기간이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 단기근무 및 근태불량의 사정이 있더라도 3주 근무하는 동안 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 상여금의 경우 근로자 퇴시일 기준 1년안에 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 따라서 작년 11월과 12월에 받은 상여금을 합산하여 3/12이 퇴직금이 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하면 연차사용 일자에 대한 변경이 가능합니다. 결재라인은 연차사용 승인 권한이 있는 상급자까지 결재하여 보관을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간은 252시간이 됩니다. 이 경우 시급은 3,500,000 / 252시간으로 계산하여 13,889원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2차의 경우 실업인정을 온라인특강으로 대체할 수 있습니다. 따라서 온라인 강의 부분만 인정이 되면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 소속 회사에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 소속 회사와 실제 근무하는 파견사업장은 별개라고 보셔야 합니다. 따라서 파견사업장과의 근무시간 협의와 무관하게 질문자님의 소속 회사를 기준으로 비자발적 퇴사를 하여야지 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.