답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 일한 경우라면 차라리 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 일한 일자만 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다.(무급으로 하더라도 신고는 해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장래 발생할 연차를 미리 사용하는 부분은 회사와 합의하여 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최초에 계약직으로 체크를 하지 않았더라도 실제 질문자님이 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자녀 1명당 육아휴직은 법에 따라 1년을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 부여하는 휴가가 별도 있는지는회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비과세와 통상임금은 무관합니다. 자녀보육수당도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복귀후 1개월간 지급받은 총 임금을 1개월의 총 일수로 나누어 평균임금을 산정하게 됩니다. 임금의 명칭과 무관하게 임금성이 인정되는 항목은 모두 평균임금 산정시 포함됩니다.(기본급, 직책수당, 식대, 시간외수당 등) 연차수당은 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 3/12만큼이 평균임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되지 않고 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 다만 회사에서 법과 달리 빨간날 근무시 수당이나 휴무을 부여하기로 약정을 하였다면 수당이나 휴무가 부여되어야 합니다. 이 경우 회사가 지급하기로 한 부분에 대한 입증은 질문자님이 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년간 발생하는 연차휴가의 최대 개수는 근로기준법에 따라 25개가 됩니다. 근로기준법 제60조 제4항은 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.