답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 재직중 일로 인하여 발생한 사고나 질병이라면 퇴사후에도 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장에서 일하다 다시 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 받지 못한 3년의 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 합의하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 소속 회사(아웃소싱)에서 근로계약을 해지하는 것이 해고입니다. 질문자님이 일하던 사업장은 소속 회사가 아니므로 해당 회사에서 나오지 말라는 부분이 있더라도 해고가 아닙니다. 따라서 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사전에 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무시키는게 맞습니다. 뒤늦게 작성하는게 바람직하지는 않지만 일단 작성만 되면 계약서 작성으로서 효력이 있으므로 미작성으로 처벌되지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였음에도 근로자의 동의를 받지 않고 인사발령을 한경우와 특정되지는 않았지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상 임금지급만을 강제합니다. 따라서 동결하더라도 최저임금 이상이라면 법적으로 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액 / 12개월 - 휴직기간으로 산정하여 계산하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 100만원 미만도 요율대로 계산하여 지급하면 됩니다. 건강보험은 근로시간 기준으로 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 가입대상이 아니게 됩니다. 감사합니다.