답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로사실 신고서에 회사의 다녀온 일자만 체크하시면 됩니다. 그리고 회의참석수당 공고 및 안내문과 수당지급확인서 등을 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유인 권고사직에 대한 증거(녹취나 문자 등)를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면퇴사사유의 정정이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 40시간 미만 근로이므로 실업급여는 감액되어 지급이 됩니다. 8시간 근로자는 하루치 실업급여 금액이 63,104원이지만 질문자님은 6시간이므로 하루치 실업급여 금액은 47,328원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지의 근로가 야간근로입니다. 연장수당은 1.5배로 계산을 합니다. 야간수당은 1에 해당하는 부분이 기본근로에 포함되므로 0.5배로 계산하면 됩니다. 따라서 최저임금을 적용한다면야간근로 1시간에 대해 4,930원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이틀 휴무가 부여되어 한주 40시간을 초과하지 않는다면 별도 연장수당(1.5배)은 발생하지 않겠지만 연속하여 6일 근무를 한다면 한주 40시간을 초과하는 8시간에 대해서는 연장수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 다음달 2일에 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 2일 이후에 연차를 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에 반드시 기재하여야 하는 내용이 있습니다. 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 이에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무시 의무적으로 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 별도 휴게시간 없이 휴가를 사용한다면 휴게시간 미부여에 대한 법위반 문제가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가, 시간외근로에 대한 가산수당, 보건휴가, 휴업수당, 해고제한규정이 적용되지 않습니다. 5인미만은 영세하기 때문에 근로기준법의 일부규정의 적용이 배제되는 것입니다. 다만 5인미만의 경우에도 한달 이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타인의 카톡 내용을 토대로 신고를 하는것은 문제가 있습니다. 혹시라도 평소 질문자님을 괴롭힘 부분에 대한 녹취나 문자가 있다면 이것을 출력하여 인사팀에 면담을 신청하거나 괴롭힘으로 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.