답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월초나 월말 어느때 사용하더라도 기간 및 육아휴직급여 지급에 있어 다른점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험은 연계되어 있어 가입하고 싶은것만 선택하여 가입할수는 없습니다. 전부 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파산신청을 하였다고 하여 체불임금의 지급의무가 소멸되는 것은 아닙니다. 일단 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적으로 신고를 하였다면 당일 또는 다음날이면 조회가 됩니다. 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 조회를 해보시길 바랍니다.근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해야 합니다. 지연신고시 과태료가 부과되지만 11월 14일까지라도 신고를 한다면 별도 과태료는 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약기간 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 계약기간 변경을 하였다고 하여 고용센터에 신고할 부분은 없습니다. 취득신고시 계약직 체크하는 부분은 단순 참고용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 입사일자의 기재가 없지만 대략 8년정도 근무를 하였다면 법에 따라 발생한 연차는 143개정도가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주말 포함하여 1월 14일까지 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금명세서와 달리 퇴직금명세서는 의무적으로 교부해야하는 부분은 아닙니다. 모바일 팩스 발급요청도 요청한 부분에 대한 증거로 사용이 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일수당도 포함됩니다. 성과급은 회사규정을 봐야 알수 있습니다. 연장과 휴일수당, 연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금이 크다면 통상임금으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법으로 정해진 수당이라면 근로계약서에 포함하지 않았더라도 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 해고예고수당은 11,000 x 6.4 x 30으로 계산하여 2,112,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.