답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준근로계약서를 변경하여 사용할 수 있습니다. 일단 시급자체도 최저임금 위반에 해당이 됩니다. 시간당 9,860원이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장과 달리 5인미만 사업장이라면 회사에서 휴업을 하여 근로자를 일찍 퇴근시키더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서 실업급여를 받기는 어렵습니다. 일단 회사에서 재계약 부분을 이야기 하였기 때문에 질문자님이 그냥 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 계속근무를 주장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회계기준으로 연차를 받더라도 질문자님 퇴사일 기준 입사일로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 근로제공을 못한다면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 이 경우 행정해석은 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근 시 부여하는유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중가입이 가능합니다. 연말정산은 주사업장에서 합산하셔도 되고 따로따로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 신고를 한다면 질문자님은 증거를 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사(상실)사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 월급을 현금으로 지급했기 때문에 은행의 현금 보유량이 높아지는 시기에 맞춰 월급날을 고려하다 보니 많은 기업들이 급여지급일을 25일로 설정하였던것 같습니다.(이 부분이 오늘날까지 이어진 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 입사 처음부터 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 따라서 2,400,000 x 24 / 31로 계산하여 1,858,064원으로 산정하며여기에 290,000원이 추가로 지급되어야 할 것 같습니다. 세금 및 4대보험료를 공제하면 정산보험료 고려 없이 대략 190만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.