답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금과 건강은 과태료가 부과되지 않습니다. 고용보험은 근로자 1인당 3만원의 과태료가 부과됩니다. 8개월만 소급가입을 하는게 가능하지만 조금 주의하셔야 하는게 실제 근로자가 아님에도 회사와 프리랜서가 공모하여 4대보험 가입후 실업급여를 받게 한다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 한회사에서 12개월 근무할 필요는 없습니다. 중간에 근로관계의 단절(공백)만 없다면 회사를 옮기셔도 전체 12개월을 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매 시간별로 업무 카톡내용과 주변동료 등의 확인서, 실제 휴게시간을 부여하지 못한다는 부분에 대한 사업주가 인정하는 부분에 대한 녹취나 문자메시지 등이 있으면 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취업을 위한 경우라도 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간이 15시간이 넘더라도 주5일 근무자가 개근을 못하고 하루 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 1월 1일이라면 23년 미사용 연차 9개와 24년에 발생한 연차 25개 중 미사용한 부분에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 말에 퇴사를 하여 2월 일수는 28일이기 때문에 퇴직금액에 있어 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월 근로일수와 시간 등을 고려하여 한달 동안 임금을 대략적으로 산정하여 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간도 포함되어야 합니다. 근로계약을 일용직으로 할지 상용직으로 할지는 합의하여 정할 문제입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.글쎄요 합의금에 대해서는 질문자님이 결정할 문제인것 같습니다. 감사합니다.