답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 동의가 없는 경우에는 변경의 효력이 없습니다. 따라서 회사에서 근로자가 동의를 하지 않았음에도 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 미지급 임금및 지연이자의 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금성이 인정되면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 주휴수당과 연장수당은 퇴직금 산정시 포함됩니다. 다만 장학금의 경우라면 근로자등의 개별적이고 우연한 특수한 사정에 따라 지급되는 복리후생적 성격의 금전이라면퇴직금 산정시 포함되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 병가, 질병휴직기간을 제외하더라도 질문자님은 1년이상 근무한 경우에 해당하므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 친인척 회사에 근로자로 채용되어 단기계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.(물론 이전 직장 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택하시면 됩니다. 근로내용확인신고로 계속할 수 있고 4대보험 취득신고를 할수도 있습니다. 참고로 4대보험취득신고를 한다면 근로내용신고는 하지 않아도 됩니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 근로내용확인신고 또는 4대보험 취득신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 전체기간 합산하여 1년이상이라면 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수요일로 퇴사통보를 하였고 회사에서 승인을 하였다면 퇴사일(상실일)은 다음날인 목요일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받았다면 문제될 부분이 없습니다. 회사에서 근무중 지급하였는지와 무관하게 한주 15시간 이상 근무이므로 주2일 근무시 180일은 3일로 계산되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 30,000,000원이라면 월급여로 환산시 2,500,000원이 됩니다. 여기서 80%를 지급한다면 2,000,000원이 되며 세금 및 4대보험료를 공제한다면 예상 실수령액은 1,790,450원이 됩니다. 감사합니다.