답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 출장중 일을 하였다면 이에 대해 추가 연장수당이나 보상휴가를 부여하는게 맞지만 일을 한 것이 아니라면(출장업무가 아닌 출장지 숙소등에서 쉬는 경우) 주말에 출장지에 있었다는 사정만으로 추가수당이나 보상휴가가 부여되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신고할때 비과세는 제외한 금액으로 신고를 하여야 합니다. 아마 회사에서 착오로 비과세를 포함한 금액으로 신고를 한 것 같습니다. 회사에 보수월액 변경신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직접적인 폭언이 아니더라도 타인앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는것도 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용이 되지는 않고 법 변경이후 신청한 사람부터 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자이면서 3.3% 세금처리는 불법입니다. 일단 질문자님이 계속 근무할 생각이 있다면 회사의 요구대로 2개월 후부터 4대보험에 가입후 근무하시길 바랍니다. 나중에 퇴사후에 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입한 기간에 대해 고용보험 소급가입은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일이 지난 2025년 10월 8일에 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 체불사실을 알리고 체불임금을 지급하지 않는 경우 형사고소를 한다는 내용만으로 협박죄가 성립하지는 않을 것으로 보입니다. 그리고 문자내용은 체불임금을 언제까지 지급하도록 하고 미지급시 신고한다는 내용으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 근로관계는 아닌것으로 보입니다. 이 경우 못받은 보수부분에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 계약만료에 따른 퇴사에 해당하지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직이든 아니든 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생합니다. 이러한 요건에 해당함에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.