답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무나 근무장소 변경에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 다만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)이 마지막 근로제공일의 다음날이 되더라도 급여 일할계산은 실제 근로를 하였던 마지막 날까지만일할계산을 하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 지급액 및 지급기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 적어주신 내용을 토대로 평가를 진행 후 인센티브를 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장에서 받는 월급을 기준으로 4대보험료는 각각 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 1개월 계약직으로 채용한다고 하여 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이틀 정상 출근을 하였고 나머지 이틀은 회사사정에 따른 휴무라면 금요일 보건휴가를 사용하더라도 주휴수당은정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 위반되는 부분이 아니므로 기재하여도 특별히 문제되는 내용은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이므로 실제 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우7일 이상 재직하였으므로 주휴수당 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.