답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 입사한 임직원의 경우 입사 첫해는 건강검진을 받지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금과 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 소정근로시간이 40시간인 경우 근로자의 결근이 없다면 회사의 사정 등에 따라 실제 40시간 미만 근무를 하더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근이나 회사에서 일하다 다친게 아닌 근로제공의무가 없는 주말에 근로자가 개인적인 활동을 하다 다친 것은 산재처리의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사의사가 없음에도 회사에서 사직권유를 한후 질문자님이 동의하여 퇴사하거나(권고사직) 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우(해고)를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'중대산업재해'는 산업안전보건법 제2조제1호에 따른 산업재해 중 1. 사망자가 1명 이상 발생 2. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 3. 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성질병자가 1년 이내 3명 이상 발생 위의 3가지 경우 중 하나에 해당하는 경우를 말합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법은 기업 경영책임자가 안전 확보 의무를 소홀히 해 사망사고 등 중대재해가 발생할 경우 1년 이상 징역형 또는 10억원 이하 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서 작성한 이후라도 회사규정에 따른 정년에 해당하는 근로자가 있다면 정년만료로 퇴사통보가 가능합니다. 감사합니다.