답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(지연이자는 노동청에 신고하여 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당합니다. 이 경우 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(3개월치 급여가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무 고용센터 홈페이지에 로그인하여 검색창에 사후지급이라고 검색해보시길 바랍니다. 이후 근로자가 재직증명서, 복직 후 6개월 급여내역서, 육아휴직 급여 사후지급 확인서를 온라인에 업로드하여 사후지급금을 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금의 지연이자에 대해서는 노동청에서 해결할 수 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 경우 주말에 일하더라도 휴일수당을 지급할 필요는 없지만 일정기간 고용이 계속되는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 자격증을 확인하여 선택하셔야 하지만 요즘은 안전관련 부분의 중요성으로 인하여 산업안전기사 등의 안전관련 자격증을 취득하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 사원급 직원은 연장수당을 제외한 기본급만으로 최저임금이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 한주는 35시간 다른 한주는 39시간 근로가 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,507,934원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,232,944원이 됩니다. 추가근로에 대해서는 시급으로 계산하면 되지만 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 가산수당이 발생하여 13,000 x 1.5배로 계산을 합니다.(5인미만이면 추가시간에 대해 13,000원을 추가로 지급하시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 30시간으로 하는 것도 가능하며 근로시간을 명확히 기재하여야 합니다. 5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간 근로자에 해당한다면 30시간 초과시간에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 근로시간의 변경 및 계약직 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본시급이 11,000원인 경우라면 적어주신대로 20%로 계산하여 주휴수당 포함 시급은 13,200원이 됩니다. 감사합니다.