답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 더 근무할지는 질문자님이 선택할 부분은 아닙니다. 일단 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 현재 행정안전부만 시행되는 내용입니다. 일반 사기업 등에 확대 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 한다면 부당해고 구제신청을 제기하여 다투면 됩니다. 질문자님의 경우 입증의 문제 등이 있다면 직접 하시기 보다는 노무사사무실에 방문하여 산재신청을 맡기지 않더라도 질문자님이 준비해야 할 서류나 필요한 입증자료 등의 준비 등에 대해 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 내용을 중점적으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 1월 2일에 입사하여 24년 10월 31일에 퇴사하는 경우이고 최종적으로 적용된 월급여가 3,200,000원이라면예상퇴직금은 5,737,655원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 30일치 해고예고수당은 6.4시간 x 11,000 x 30일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 이야기 하시는것 같습니다. 이 경우 퇴사후 공백없이 바로 취업을 하여 이전 직장기간 합산하여 12개월을 채우면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수가 됩니다.질문자님의 경우 9월 급여 474,193원이고 10월 급여는 541,935원이 됩니다. 따라서 총 임금은1,016,128원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 사망시 그 임금지급은 민법에 의거 사망한 근로자의 상속인에게 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 상속인이 법적으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.