답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 4.5시간 근무에 대해 시급제로 계약할수도 있고 월급제도 계약할수도 있습니다. 다만 시급제라고 하여 질문자님에게 불이익한 것은 없습니다. 시급제의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 별도로 지급되어야 합니다. 쉽게 일하는 시간이 동일하다면 시급제나 월급제나 임금은 동일해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우 배상의무가 있는지는 법원 판결에 따라 결정되는 문제입니다. 회사에서 요구하는대로 무조건 손해를 배상할 책임은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간이고 임금을 월 150만원으로 지급하더라도 세무와 노무에 있어 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 통상 근로일의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사에서 2번으로 보아 6시간에 대한 주휴수당을 지급하더라도 법적으로 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세금신고 임금이 아닌 실제 근로자에게 지급하는 임금으로 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 명확히 확정된 것은 아니지만 기존 1년의 육아휴직을 1년 6개월로 연장한다는 내용과 육아휴직급여를 대폭 인상할 예정으로 현재 육아휴직급여는 월 150만원이고, 이 중 25%는 복귀 6개월 후에 지급하고 있으나 내년부터는 월 최대 250만원까지 지원하고, 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급받을 수 있는 것으로개정될 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되면 병원치료비를 받게 됩니다. 또한 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 전화해서 이야기를 하시길 바랍니다. 민방위 교육을 불참하면 기준금액 10만원의 과태료 처분을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백으로 인하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월안에 이전 직장의 일수가 포함되지 않기 때문에 질문자님의 경우에는 최종 직장의 임금 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 따라서 63,104원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 이틀 근무가 아닌 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 2일 근무가 됩니다. 따라서 피보험단위기간 180일 계산시 실제 근무일수 + 주휴일수로 계산하여 한주 3일로 산정이 됩니다. 이 경우 10개월을 근무하였다면 대략 150일 정도를 충족하게 되므로 180일이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.(일수를 더 채워야 합니다.) 감사합니다.