답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 180일을 채운 상태에서 한주 15시간으로 2개월 근무하다 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님을 신고할 부분은 없는것 같습니다.(근무복과 안전화는 돌려주시길 바랍니다.) 그리고 3일 일한 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 계약서를 어떻게 작성하였더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였다면 하루치 임금도 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무하고 토요일과 일요일을 합쳐서 10시간을 근무한 경우라면 10시간 x 1.5배 x 시급으로 계산하면 됩니다.(이 경우 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로가 되며 모두 1.5배로 계산하기 때문에 총 근로시간 10시간 x 1.5배로 계산하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 바로 퇴사하는 경우에는 육아휴직 사용전 3개월로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정합니다. 다만 이금액이 질문자님의 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 준돈은 받으시길 바랍니다. 이후 14일까지 나머지 금액이 입금되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 사업장 내에서 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 출장 중이나 온라인(메신저) 등에서의 행위도 직장내괴롭힘이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다.(해고가 있더라도 근로자가 부당해고 구제신청 제기 불가) 따라서 근로자가 말을 바꾸더라도 회사에 해고 관련 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제부터 가입하는지에 따라 다릅니다. 질문자님의 실제 입사일로 소급가입을 한다면 이전 미가입기간에 대해서도 보험료를 납부하여야 하지만 소급가입이 아닌 현재시점으로 가입을 하는 경우라면 앞으로 4대보험료를 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시정지시에도 불구하고 시정을 하지 않는다면 법에 따라 과태료가 부과될 것으로 보입니다. 감사합니다.